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インタビュー H先輩

社長からの研修直伝に驚き。
この経験を励みに、自分の能力を高めたい。

就職活動では、金融系全般を視野に入れていましたが、HICの会社説明会に参加したとき、社長の言葉に何か感じるものがあったこと、また、社長や社員の人間性、目標の高さに憧れを抱き「こういう人たちと一緒に働いてみたい。」と素直に思えたから、入社を強く志望しました。入社後に、まず驚いたのは、営業を指導してもらうマネージャーが、全国3位という販売実績を持っていたことです。研修を受けることで、最初は不安も大きかったのですが、今までの私の営業に対するイメージが変わり、今は一人でも実績を出していけるようになりました。そして、いつの間にか、お客様から「Hさんから勧められた保険に加入して良かった。」と感謝されるようになりました。これからも、もっと勉強して、お客様へベストな保険のご提案をすることを目指していきたいと思います。

大きな“やりがい”を感じるのは、
お客様に満足感を与えられた時。

この仕事はやはり、お客様に満足していただくことが一番大切だと思っています。ですから、「Hさんに保険を任せて良かった。」という声を頂くと「お役に立てたかな。」と“やりがい”を感じています。保険金の請求手続きでお客様のお宅に伺ったとき、「保険に入る時は『これ必要ないんじゃないか?』と思ったけど、Hさんに勧められた保険に入って良かったよ。」と言われることも多々あります。保険は加入時には、なかなか価値を実感していただけない商品ですが、後から感謝されると嬉しいですね。

事業の拡大をしているHICだからこそ、
自分自身も、高い目標を目指しながら、大成できると感じています。

2013年11月から、“はなまる保険”の店舗展開を、スピードを上げて行っています。それまでの事業形態は、当社からアプローチを行う販売形態となっていましたが、店舗形態の場合、現在までのアプローチ方法と違って、お客様自らご来店頂くという考え方への変更が求められています。また、販売商品の内訳についても変化が起きていて、医療保険・がん保険などの第三分野に特化していたものが、複数社を扱う当社だからこそ可能にできる強みを活かし、第一分野(生命保険)、第二分野(損害保険)などの保険相談件数も増加しています。私も、お客様へのライフプランニングをご提案する立場から、市場環境の変化に適応し、自分自身も将来は、エリアマネージャーや経営企画部門の一員となれることを目指していきたいと思います。

後輩たちへのMESSAGE

あきらめない心を持つ人に挑戦してほしい!

新しい仲間となる新入社員の皆さんが入社してくる事を、とても楽しみにしています。弊社は「メイクユーダイヤモンド」という社員育成理念を掲げており、社員それぞれの個性を活かし、ダイヤモンドの様に輝く人材に磨き上げるという方針の下、育成に取り組んでいます。まだ入社して日の浅い私ですが、今回、新入社員研修の一部サポート役を任されることとなりました。これも、早くから様々な現場の経験をさせたい、立派な人材へ育って欲しいという考えがあっての配置だと思います。育成サポート役の使命は、経験した1年間を、次の世代へ事前に落とし込むこと。これから入社される皆さんと共に、仕事が出来ることを今から楽しみにしています。